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重庆TTT培训,重庆讲师培训分享血型与沟通的关系

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依据美国劳工部职业服务中心开发的《一般职业能力倾向测验》,对各种血型人的9种职业能力进行检验。其方法是调查和分析各种血型人在以上9种职业能力上的强弱分布(9种职业能力均分为强、较强、一般、较弱、弱5个等级),分别记5、4、3、2、1分,再根据各种血型人的9种职业能力分布百分比,计算得出各种血型人的9种职业能力的分数。

  依据对各种血型人的职业能力测定和分析计算,得到下列关于各种血型人职业能力倾向和职业适应性方面的结论:

  1.A型血人的算术能力是所有血型中最强的。特别适合于数学家、会计、出纳、统计、设计、经济学家等对计算能力要求高的职业。

  同时,A型血人的形态知觉能力和手指灵巧程度也比较高。

  由于形态知觉能力比较高,也比较适合于生物学家、建筑师、测量员、制图员、动植物技术人员、医生、画家等对形态知觉能力要求高的职业;

  由于手指灵巧度也较高,他们还比较适合于纺织工、外科及牙科医生、画家、雕刻家、制图员等对手指灵巧度要求高的职业。

  2.B型血人的文秘能力、形态知觉能力及手的灵巧度在所有血型中是最高的。

  由于文秘能力强,特别适合于文字及秘书类工作,如记者、作家、演员、文学评论、秘书、校对员、编辑等对文秘能力要求高的职业;

  由于形态知觉能力强,又特别适合于生物学家、建筑师、测量员、制图员、动植物技术人员、医生、画家等对形态知觉能力要求高的职业;

  由于手的灵巧度高,他们也特别适合于诸如邮件分检员、机床工、外科及牙科医生、兽医、画家和雕刻家等对手的灵巧度要求高的职业。

  另外、B型血人的言语能力、空间判断能力也较强,手指灵巧度也较高。

  由于言语能力较强,他们也比较适合于语言教师、社会工作者、经济学家、销售员、律师、作家、翻译员、编辑、播音员等对语言能力要求高的职业;

  由于空间判断能力较强,他们也比较适合于建筑师,制图员、时装设计师、缝纫师、电工、木工、机床工、外科及牙科医生、兽医等对空间判断能力要求高的职业;

  由于手指灵巧度也较高,他们也比较适合于纺织工、外科及牙科医生、画家、雕刻家、制图员等对手指灵巧度要求高的职业。

  总之,就职业能力而言,B型血人较之A型血人,职业适应面更宽。

  3.O型血人的空间判断能力、眼手运动协调能力及手指灵巧度是所有血型中最高的。

  由于空间判断能力强,他们特别适合于建筑师、制图员、时装设计师、缝纫师、电工、木工、机床工、外科及牙科医生、兽医等对空间判断能力要求高的职业;

  由于眼手运动协调能力强,他们又特别适合于打字员、运动员、舞蹈演员、驾驶员等对眼手运动协调能力要求高的职业。

  由于手指灵巧度高,他们还特别适合于纺织工、外科及牙科医生、画家、雕刻家、制图员等对手指灵巧度要求高的职业。

  另外,O型血人的算术能力、形态知觉能力及手的灵巧度也较高。

  由于算术能力较强,他们也比较适合于数学家、会计、出纳、统计、设计、经济学家等对计算能力要求高的职业;

  由于形态知觉能力较强,他们也比较适合于生物学家、建筑师、测量员、制图员、动植物技术人员、医生、画家等对形态知觉能力要求高的职业;

  由于手的灵巧度较高,他们也比较适合于诸如邮件分检员、机床工、外科及牙科医生、兽医、画家和雕刻家等对手的灵巧度要求高的职业。

  总之,O型血人同B型血人一样,有较宽的职业适应面。

  4.AB型血人的言语能力是所有血型中最高的。他们特别适合于语言教师、社会工作者、经济学家、销售员、律师、作家、翻译员、编辑、播音员等对语言能力要求较高的职业。

  同时,AB型血人的空间判断能力、文秘能力及眼手运动协调能力也较强。

  由于空间判断能力较强,他们也比较适合于建筑师、制图员、时装设计师、缝纫师、电工、木工、机床工、外科及牙科医生、兽医等对空间判断能力要求高的职业;

  由于文秘能力较强,他们也比较适合于文字及秘书类工作,如记者、作家、演员、文学评论、秘书、校对员、编辑等对文秘能力要求高的职业;

  由于眼手运动协调能力较强,他们也比较适合于打字员、运动员、舞蹈演员、驾驶员、外科及牙科医生、兽医、制图员等对眼手运动协调能力要求高的职业。

  总之,AB型血人同A型血人一样,职业适应面不如B型和O型血人,但AB型血人的职业适应面略宽于A型血人。


学点说话技巧 办公室语言小技巧

  说话也讲究天时(时机)、地利(场景)、人和(对象),职场上是否说对话对自己的影响是很大的,又应该如何才能说对呢?研究显示男女还是有别的,到底有什么分别呢?看看下文是怎么说的。

  一、不要当众炫耀自己

  如果你有过硬的技术,出众的才华,如果老板非常的赏识你,对你倍加信任,那么这些都能够成为你炫耀的资本吗?不!职场生涯中处处都是陷阱,更应小心谨慎。大千世界中,我们要明白,强中自有强中手,如果哪天来了一名更出众的员工,你将会成为别人的笑料。如果老板给了你一笔不菲的奖金,你就更不应该再办公室炫耀了,别人给你的可能是恭喜,但是心里更多的却是嫉恨!

  二、职场不是辩论赛

  在办公室里,和谐的氛围是必不可少的。与人相处要友善,说话时要和气,态度不可蛮横,即使是有了一定的级别,也不可用命令的口吻与别人说话。办公室中交谈时,大家的意见不能够统一是经常会发生的事,但是意见可以保留,原则性不是很强的问题,没必要与同事争得你死我活,口水横流。如果一味的好辩逞强,会让同事敬而远之。所以,职场不是一场辩论赛,谦和有礼才能更好相处!

  三、学会发出自己的声音

  职场中有这样一类人,他们总是别人说什么他就说什么,从来都没有自己的观点,以为只要附和老板的决策就可以了。殊不知,老板最赏识那些有自己头脑和主见的职员,对于那些人云亦云的职员,在办公室里很容易被忽视了,从而在办公室的地位也不会很高。不管在公司的职位如何,都要与自己的头脑,保持自己的观点,发出自己的声音,更要将自己的想法表达出来,这样你在职场中才能拥有一席之地,自己的晋升之路才能越走越宽!

  四、话不在多,在于精

  很多人都明白“病从口入、祸从口出”的道理,但是职场中的很多人却依旧忍不住的投身到“大喇叭”的行列,不时的打听一些八卦,传播一些小道消息,更有甚者端起评论家的架子点评和责难同事,殊不知,就在一些的话语中将自己的升职路给阻断了。

  在组织的最高层,经研究发现,内向者占了53%的比例。或许你会惊讶于这个发现,其实只要转念一想也就想通了。通常,作为一名卓越的经理人,他们在会议中并不多言,但是他们的衍生却传递出了淡定和专注,认真的倾听大家的发言,他们容纳别人的态度和观点。在最后的发言中,他们的声音平缓,观点清晰,辅之以自信的目光和清晰的手势,将会议中的发言取其精华去其糟粕。他们的定位即是:要么不说,要么掷地有声!

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