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重庆口才训练角色扮演学习方法

  

  在重庆口才训练角色扮演培训过程中,经常让学员进行角色扮演,组织角色语言去演讲,叫“情境模拟训练法”,比如扮演律师,扮演市长答记者问,扮演新郎新娘即兴发言等等,还可以选择小品中的角色扮演,直接让学员去演小品,去扮演作品中出现的不同的人物,当然这个扮演主要是在语言上的扮演。这种训练的目的,在于培养人的语言的适应性、个性,以及适当的表情、动作。


重庆口才训练角色扮演学习方法

  什么是口才角色扮演?

  角色扮演方法的主要理论基础是社会心理学家提出的角色概念。这种角色概念意味着每个人都必须在社会中发挥一定的作用。这个角色集中体现了一个社会成员的思想、感情、行为和责任,反映了个人和他自己。在周围人群和客观对象之间的一种独特和一致的行动模式。“激励、性能和特征”的技术模型为角色扮演评价提供了理论支持。具体操作是通过激励候选人和观察候选人在特定情况下的行为来推断候选人的特征。

  口才角色扮演分为哪些类型

  (一)沟通类

  一对一的方式

  这是最常见的角色扮演类型。

  候选人是主角,面试官是配角,主角或配角扮演的角色可以是上级、下属、同级、其他部门员工、客户、供应商等,主角与配角按照设计的面试题目进行面对面沟通。

  比如:不符合试用期录取条件,你如何与该员工解除劳动合同。

  比如:你电话邀约候选人面试时,候选人对岗位、发展、薪酬等认可,但听朋友说,公司企业文化太过狼性,你会怎么沟通?

  一对多的方式

  候选人是主角,通常扮演管理者角色,面对多位下属、同事、员工、客户进行面对面沟通。

  一对多的方式通常是要解决多名人员间可能发生的利益冲突问题。

  比如:只有一个外出考察/调薪的机会,张三、李四、王五都符合条件,如何沟通和确定?

  比如:由新业务产生新工作任务,工作任务不在下级的工作职责内,你会如何进行工作安排?

  比如:你要组织一个大型活动,要3个部门参与和支持,第一次内部沟通会,你会怎么做?

  候选人是主角,扮演HR经理角色,一名面试官是配角,扮演人力资源部门员工,配角向主角汇报《人才培养方案》,主角对方案进行指导、指示等。

  重庆口才训练角色扮演注意事项

  测评维度是否能通过角色扮演得到充分展示,以便评价

  给予候选人的材料是否充分和易于理解

  题目是否是有代表性、经常发生的、有一定难度的问题

  候选人的反应是否在预想范围内

  面试官是否能够适当应对并保持一致性

  最好进行试测


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